Что отвечать на собеседовании на вопрос «почему»

Собеседования — это не только возможность для работодателя узнать больше о кандидате, но и шанс для кандидата продемонстрировать свои навыки и знания. Одним из самых часто задаваемых вопросов на собеседованиях является вопрос «Почему?», который может звучать по-разному: «Почему вы хотите работать у нас?», «Почему вы решили пойти на эту должность?» или «Почему мы должны выбрать именно вас?». Ответ на этот вопрос может серьезно повлиять на решение работодателя, поэтому важно быть готовым.

Перечислим 7 лучших ответов на вопрос «Почему?» на собеседовании:

  1. Я увлечен работой этой компании. Работодатель ищет сотрудников, которые будут настолько заинтересованы в их компании и продуктах, что они будут счастливы работать и станут ценными участниками команды.
  2. Я разделяю ценности этой компании. Показывайте, что вы разделяете основные ценности компании, такие как качество, инновации или преданность клиентам.
  3. Моя опыт и навыки идеально подходят для этой должности. Подробно опишите свои навыки и опыт, показав, что вы идеально подходите для этой конкретной должности.
  4. Я хочу развиваться и расти вместе с компанией. Покажите работодателю, что вы стремитесь к личному и профессиональному развитию и хотите расти вместе с компанией.
  5. Я ценю коллектив и хочу работать в команде. Покажите, что вы командный игрок и готовы работать вместе с другими людьми для достижения общих целей.
  6. Мне нравится вызов и я готов с ним справиться. Подчеркните, что вы любите вызовы и готовы справиться с трудностями, которые могут возникнуть в работе.
  7. Я мотивирован достичь больших результатов. Покажите, что вы мотивированы достичь высоких результатов и готовы работать на 100% для достижения поставленных целей.

Выберите наиболее подходящий ответ в каждой конкретной ситуации, сохраняя при этом свою уникальность и искренность. Уверенный и убедительный ответ на вопрос «Почему?» может сыграть решающую роль в получении желаемой работы.

Почему вопрос «Почему?» на собеседовании так важен?

Задавая вопрос «Почему?», работодатель может узнать как кандидат принимает решения, объясняет свои поступки и обосновывает свои действия. Кроме того, этот вопрос позволяет оценить, насколько глубоко кандидат разбирается в предметной области, связанной с вакансией.

Ответ на вопрос «Почему?» также позволяет работодателю понять, насколько кандидат самостоятелен и инициативен. Если кандидат может логично и убедительно объяснить свои решения и действия, это говорит о его способности самостоятельно принимать решения и не бояться отстаивать свою точку зрения.

Кроме того, через вопрос «Почему?» можно выявить способность кандидата к критическому мышлению и анализу ситуаций. Кандидат, который может обосновать свои действия и принимать решения на основе анализа фактов и данных, является ценным активом для компании.

В целом, вопрос «Почему?» не только помогает работодателю получить информацию о кандидате, но и дает кандидату возможность продемонстрировать свои навыки и качества, которые могут быть ценны для решения задач на новой работе.

Как правильно отвечать на вопрос «Почему?» на собеседовании?

1. Будьте конкретными: когда отвечаете на вопрос «Почему?», старайтесь давать конкретные примеры или ситуации из вашего опыта, которые демонстрируют вашу мотивацию или принципы работы. Например, если вас спрашивают, почему вы выбрали определенную профессию, расскажите о каком-то особом моменте или событии, которое вдохновило вас на этот выбор.

2. Будьте честными: важно быть честным в своих ответах. Если вы рассказываете о вашем мотиве или принципе работы, которые не соответствуют реальности, работодатель может это заметить и это может повлиять на решение о вашем приеме на работу.

3. Умейте связывать: когда отвечаете на вопрос «Почему?», старайтесь связывать ваши ответы с потребностями и целями компании. Например, если вас спрашивают, почему вы хотите работать в данной компании, укажите на совпадение ценностей или потребностей компании с вашими собственными ценностями или умениями.

4. Подготовьтесь заранее: чтобы дать на вопрос «Почему?» точный и убедительный ответ, важно подготовиться заранее. Поэтому перед собеседованием определитесь с основными моментами, которые хотели бы подчеркнуть в своем ответе и продумайте примеры или ситуации, которые иллюстрируют вашу мотивацию или принципы работы.

Запомните, что вопрос «Почему?» на собеседовании предоставляет вам возможность продемонстрировать вашу мотивацию, опыт и принципы работы. Ответ на этот вопрос дает работодателю понять о вас больше и помогает ему сделать решение о вашем приеме на работу. Следуя вышеуказанным рекомендациям, вы сможете правильно и убедительно ответить на вопрос «Почему?» и повысить свои шансы на успешное собеседование.

Какие ошибки нужно избегать при ответе на вопрос «Почему?» на собеседовании?

Ответы на вопрос «Почему?» на собеседовании могут стать ключевыми моментами в процессе найма. Оно может показать, насколько хорошо вы подготовлены и способны аргументированно объяснить свои действия и решения. Однако, есть несколько ошибок, которых стоит избегать при ответе на данный вопрос:

1. Междуобъектная несовместимость. Ошибка заключается в том, что ваш ответ на вопрос не соответствует требованиям компании или не соотносится с вашим резюме. Необходимо внимательно изучить требования к должности и подготовить ответы, соответствующие этим требованиям.

2. Интерференция. Эта ошибка связана с тем, что вы вмешиваетесь в дело другого человека или говорите о действиях других людей. Нужно помнить, что вопрос «Почему?» направлен на вас, поэтому ответ должен быть сфокусирован на ваших решениях и действиях.

3. Отсутствие специфичности. Если ваш ответ слишком общий и не включает детали или конкретные примеры, это может оставить неполное представление о вашем опыте и навыках. При ответе на вопрос «Почему?» старайтесь быть конкретными и приводить примеры, которые отражают вашу компетентность и результативность.

4. Отрицательная фокусировка. Если ваш ответ сфокусирован на негативных аспектах или проблемах, это может создать неправильное впечатление о вас. Вместо этого старайтесь рассказать о положительной стороне ситуации, о том, что вы сделали для решения проблемы и как она помогла вам развиться или стать лучше.

5. Неразборчивость. Эта ошибка заключается в том, что ваш ответ неразборчив, плохо структурирован или содержит слишком много информации. Старайтесь говорить ясно и кратко, подчеркивая ключевые моменты и структурируя свой ответ. Используйте простые и понятные даже для непрофильной аудитории термины.

6. Недостаточная подготовка. Ответы на вопросы требуют предварительной подготовки. Если вы не подготовлены и не знаете, что сказать, это может сказаться на вашем эмоциональном состоянии и уровне уверенности. Поэтому сделайте заранее краткую запись о своих достижениях и опыте, чтобы быть готовыми к вопросу «Почему?».

7. Лишние детали. Перегружать ответ на вопрос можно слишком большим количеством деталей, что может отвлечь собеседника и затем затерять главные идеи вашего ответа. Старайтесь донести ключевые моменты более лаконично и сосредоточьтесь на самом значимом.

Избегайте этих ошибок при ответе на вопрос «Почему?» на собеседовании, чтобы создать положительное впечатление о себе и продемонстрировать свою профессиональную компетентность.

Оцените статью